安徽人事外包业务 锦绣人才
更新时间:2019-12-19 21:38:57
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选择外包商时不能只考虑成本Zui1优而忽略外包商能力,好的做法是选择成本与效益双重Zui1优的外包商。首先,企业应做好外包商背景调查,选择专业化、信誉高的外包商,做好成本与效益比分析。其次,了解外包商文化理念。Zui后,与外包商进行文化沟通,使文化融合与企业发展一致。唯有如此,才能真正选出Zui适合的外包商。选择外包商时不能只考虑成本Zui1优而忽略外包商能力,好的做法是选择成本与效益双重Zui1优的外包商。首先,企业应做好外包商背景调查,选择专业化、信誉高的外包商,做好成本与效益比分析。其次,了解外包商文化理念。Zui后,与外包商进行文化沟通,使文化融合与企业发展一致。唯有如此,才能真正选出Zui适合的外包商。
接下来的工作就是要选择外包的方式。一般来说,企业寻求人力资源管理外包服务商的方式可分为三大类。一类是普通的中介咨询机构,他们从事的业务很广,人力资源管理外包仅仅是他们诸多业务中的一项,人事外包业务,企业可以把人力资源管理的某项工作完全交给他们去做;第二类是专业的人才或人力资源服务机构,如英法等国新近出现的快速人员服务公司,就是专为企业人力资源外包服务的。当然,国际盛行的猎头公司,也属于这类公司之一;第三类是企业可以寻求高等院校、科研院所的人力资源专家或研究机构的帮助,由他们来为企业出谋划策。当然,上述三类外包的方式不是各自孤立的,在实际操作中企业往往会召集各类人员,组成一个"智囊团",力求把工作做好。
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